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幸福都是奋斗出来的!——公司举行中层管理人员竞聘演讲测评会

律回春晖渐, 万象始更新。2月22-24日,公司组织创新、用人制度改革的重要环节,2018年后首个重要活动“中层管理人员竞聘演讲测评会”在海安县文化艺术中心小剧场隆重举行。来自公司各层级的143名竞聘人登上演讲台,结合公司战略、提出创新举措、展示自身风采;公司高管、各区域公司总经理担任本次竞聘会评委,对竞聘者进行了点评与提问;公司总部全体员工及各单位代表近300人参加了活动。


笪鸿鹄董事长在活动前发表讲话,向与会人员和全体苏中人致以新春的问候。他指出,2017年在全体苏中人的共同努力下,公司在经济发展、创新创优、超高层建设、大客户拓展等方面取得了令人瞩目的成绩。2018年是集团全面推进深化改革的一年,公司进行了组织架构的调整和体制机制的变革,特别是在年轻人才的选拔和任用上,为优秀的年轻人提供了广阔的发展平台。希望大家建功新时代,收获奋斗的幸福。


公司副总经理顾少军就本次竞聘会流程和相关注意事项做了说明并主持了整个竞聘活动。


本次竞聘上岗活动在公司上下引起巨大的反响,各层级优秀人才踊跃报名参与竞争。报名人数为154人,资审合格人员为143人。117个岗位的报名竞争人次为313人次,与往年增幅较大。报名人员平均年龄为38.76岁,相比往年有较大幅度的下降。按照区域公司、工程公司、总部的竞聘顺序,143名竞聘者依次走上演讲台,以PPT的形式从本人资格条件及任职优势、对拟竞聘岗位的认识、三年的任期目标、拟采取的措施和办法等方面进行了展示。本次竞聘,公司的优秀年轻人纷纷走上竞争的舞台,53名从总部和各基层单位走出的“80后”、“90后”各展青春风采,用“进取、担当”的苏中青年精神为竞聘活动注入青春活力,竞聘活动亮点纷呈,精彩不断。


陈永明总经理作总结发言。他指出,此次中层管理人员竞聘是历年来参与人数最多、演讲水平最高、展示效果最好的一次竞聘活动。特别是在竞聘过程中,一大批思维活跃、朝气蓬勃的优秀“80后”、“90后”崭露头角,展现了苏中青年的良好风貌与素养。本次竞聘活动对每位竞聘者的个人提升,对公司用人制度改革和长远、健康、持续发展必将产生深远的影响。


会后,依据竞聘得分情况,秉承统筹择优录用的原则,公司高管对拟任用中层管理人员进行了认真的讨论,确定了新一轮中层管理人员聘任名单,并于公司2018年度工作会议上予以了公布。


本次新上任的166位中层管理者中,“80后”有54位,“90后”有3位,总部、区域公司、工程公司正副职管理人员平均年龄较上一轮均有明显下降,有效推进了公司中层队伍的年轻化建设。


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大会现场

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笪鸿鹄董事长新春团拜

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顾少军副总经理主持活动

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陈永明总经理总结发言